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大规模人员裁减

针对企业关闭、经营方式调整、收并购、组织结构调整、人员精简、人员成本压缩、搬迁、停产、用工形式转换等一系列战略变革所引发的10人以上规模的员工劳动关系调整,被定义为企业规模性劳动关系调整。

当今商业环境瞬息万变,变革是企业保持竞争优势的良方。战略调整、业务转型,大多伴随着人员和团队的离开,但激烈或者低效的人员调整对企业的阻碍,不仅让积淀已久的良好雇主品牌蒙羞,更导致企业战略目标难以有效达成。

赉擘斯规模性劳动关系调整解决方案旨在帮助企业 合法、平顺、高效、尊重、公平、成本控制地解决规模性调整难题。以企业管理目标为结果导向,赉擘斯提供调整方案设计、员工一对咨询等全链条解决方案。


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