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日常劳动法律咨询 针对公司在日常劳动关系管理中遇到的劳动法律问题,通过专家团队深入了解企业特点、管理现状,结合中国法律环境、人力资源管理理念、当地人文及社会环境,为企业提供量身定制的咨询解决方案。从长远帮助企业建立合法、灵活、和谐健康的用工环境。咨询服务范围可涵盖以下主题:
劳动法公开课与定制化内训 劳动关系管理实务公开课和内训旨在帮助企业人力资源管理者和业务线管理者梳理员工入职、在职、离职各关键管理环节的劳动法知识与法律风险,提升人力资源管理者与非人力资源管理者在各环节的风险防控意识,通过内训或全年系统性学习,帮助掌握各环节劳动关系管理的实操技能与典型问题的应对方式,有效帮助业务线团队和人力资源管理团队达成共识。 公开课专注于人力资源管理人员必须掌握的劳动关系管理技能,系统梳理员工入职、在职、离职各环节的法律风险和实操指导,几百个仲裁案例串讲阐释劳动关系管理知识点,着眼于企业管理需求与各类型问题的使用解决思路。 内训:根据企业需求,分别针对 HR 管理人员及非 HR 管理人员,就员工入职-在职-离职管理各阶段所涉及的劳动关系管理内容,提供定制化的培训服务,提升受训人员的工作技能与技巧。 通过介绍劳动法律对企业日常管理各环节中的要求、管理不到位将面临的法律风险等内容,帮助 HR 和非 HR 管理人员认识自身在员工管理中所应承担的责任、促成业务部门与人力资源部门在员工管理中的相互配合与支持。
特殊工时审批与管理 不同城市不同的审批要求、频繁变化的审批流程、HR对自己所申报的岗位也有些“心虚”、不会与政府部门说话经常事倍功半、批准了不定时员工是否会因此“放羊”不好管理……赉擘斯特殊工时审批项目针对企业申报的岗位特性,进行岗位梳理,根据所需材料编写申报材信息并与政府有关部门进行沟通。根据申报结果,协助企业完成送达程序,同时帮助企业就特殊工时岗位配套管理制度进行梳理与完善,系统性解决企业特殊工时审批与管理问题。 赉擘斯拥有丰富的审批经验,帮助企业梳理岗位特性,有效地提升岗位审批的成功率;捕捉有效信息,准备相关书面材料,并对HR相关人员进行培训。深入了解政府的审批要求,客观的沟通,有效提高审批的成功率。赉擘斯结合企业的需求完成特殊工时审批工作后,通过配套制度的灵活设计优化特殊工时人员的日常管理,实现灵活用工提升组织效率成本节约的组织目标。
疑难个案劳动关系调整 对个别疑难劳动关系调整事宜(如员工存在合规问题、绩效不佳、岗位调整等特殊个案)提供方案设计及员工一对一沟通解决方案。在赉擘斯我们会根据企业战略目标的要求,综合分析社会环境、法律环境、地方性法律法规以及企业内部管理现状,综合选择、灵活运用劳动法律,为企业设计切实可行的操作方案。在合理控制企业时间成本、人工成本的前提下,实现企业目标调整的预期。运用“时间”与“空间”相搭配的情景沟通方式,通过“法、情、理”的到位沟通,帮助员工化解心结,正视公司调整的决定,分析利弊,在实现公司目标的同时,让员工满意离开,实现双赢。“非诉”+“诉讼”一体化解决方案的处理思路,将“一裁两审”纳入整体解决方案的链条之中。正视企业与员工双方“一裁两审”的法律权利,充分利用“一裁两审”的过程找到调解机会,把握机会和谐的解决问题。赉擘斯顾问有丰富的实战经验,能够从企业管理目标、法律法规要求和员工接受度等多维度综合设计解决方案,并开展与员工卓有成效的沟通。在赉擘斯20多年的经验下,协商成功率达99%。 经典案例某瑞典知名奶制品公司一生产线员工因拒绝职业病鉴定,影响企业品牌,公司希望与员工进行协商,给出操作建议某欧洲500强药企区域总监,因与主管不合,公司希望以违纪单方解除韩国某娱乐公司一名市场副总监岗位撤销,员工开始休长期病假,公司决定理解解除劳动合同,使得业务正常运转全球四大会计师事务所之一,公司认为负责劳动关系管理的HR经理不能很好的胜任本职工作,决定解除其劳动合同某医药公司某条业务线高级管理人员因管理理念与公司不同,公司决定不再续签劳动合同著名的主流网络媒体国企,因组织架构扁平化取消了财务部门的组别划分,撤销财务管理组组长的岗位编制和工作职责,相应解除该员工的劳动合同某德国上市医药公司销售员工因发生合规问题,与公司多个高管人员产生争议和纠纷,公司决定不再续签劳动合同
劳动争议诉讼代理 在劳动争议调解及诉讼的全流程中,基于企业目标,对案件进行诉前法律分析、规置案件处理策略和思路;组织、配合或代表企业与政府委派的第三方及员工进行立案前调解;代理企业劳动争议仲裁和诉讼。 作为人社部授牌成立的首批劳动争议与预防调解中心,赉擘斯从企业战略和业务目标出发,在调解阶段抓住机会,运用深刻的法律理解、卓越的沟通技术和丰富的实战经验,为企业分析风险与成本,提供解决方案并直接代表企业执行,累积帮助企业与数万名员工就劳动关系解除、劳动争议等焦点问题达成调解一致,节约企业的诉讼成本和管理成本,达成企业管理目标实现和员工满意度提升的平衡目标;赉擘斯拥有独立的律师事务所专注于劳动争议诉讼代理,不仅以专业的法律知识和丰富的代理经验帮助企业合法管理员工关系,更会站在公司战略和业务角度,帮助企业完成非诉与诉讼一体化的管理,在同案不同果的法律环境下达成管理目标。 在过去的12年里,我们的专业律师团队为大量央企、国企、外资500强企业、上市民企等提供诉讼代理服务,丰富的服务经验使得我们在急客户之所急的前提下,能够真正理解企业的管理需求而非局限在劳动法律的分析与胜诉之一隅,通过非诉与诉讼的一体化管理,在企业快速变革的今天真正活用法律、达成目的。 “邢律师的详细说明,分析与建议,读来酣畅淋漓,仿佛身临现场。无疑,您在开庭前的细致和充分的准备帮助我们最终取得了良好的结果。”——某世界前五药企“在内蒙非常艰苦的工作环境下,您对本案的支持和对公司为应对变化而做持续调整的决心起到了很关键的作用,总部肯定了中国本土管理团队勇于承担责任、面对挑战的决心,并对我们的计划有了更强的信心。”——某世界500强快消企业“我们公司的法律顾问虽然非常有名,但我总是感觉在案子上没有我们着急,在劳动诉讼这个特定领域也不够专业。希望未来可以和你们有更多的合作,所里未来也面对着转企和更多的建章立制的。。。
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