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思维升级——再谈试用期约定、两次无固定、加 班认定与解除程序的司法判定

思维升级——再谈试用期约定、两次无固定、加  班认定与解除程序的司法判定


课程简介


以下四个雷打不动的劳动法“真理”想必已经深入你的脑海:


  • 用人单位与同一劳动者不能约定两次试用期

  • 连续订立两次固定期限劳动合同第二次合同到期必须续签无固定

  • 未履行加班审批手续的加班不属于加班不支付加班费

  • 有工会的企业单方解除劳动合同未通知工会属于违法解除



本次沙龙将分享四个与上面“真理”看似完全相反的判案结果。带你走进那些我们深信不疑的劳动法“规范”,看看在真实司法阶段,屡次被180度大反转的劳动争议有什么特点。通过本次学习,探索造成“同案不同果”现象背后的原因。


课程大纲


案例一:用人单位对同一劳动者两次约定试用期的判定和赔偿责任

案例二:未订立无固定期限劳动合同的法律风险

案例三:用人单位单方解除劳动合同未通知工会的法律后果

案例四:加班工资引发劳动争议


时间及授课方式


2018年11月29日(周四)13:30-16:30

地点:北京海淀区北太平庄路18号城建大厦A630室

交通提示:距离10号线牡丹园地铁C口(东南)向南约800米


讲师简介


李长保先生现任北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司高级咨询顾问、原北京市劳动和社会保障学会常务理事、劳动法分会会长。


李长保先生原供职于北京市人力资源和社会保障行政部门,长期从事劳动合同管理和劳动关系协调工作,对劳动法律法规立法背景及法律应用有深度的洞见。


报名方式


费用标准:单次半天680元/人; 培训卡半天课程划卡1次;咨询会员按照会员政策执行

报名请咨询:王女士  wangwenxu@cqrzdb.com 或拨打  010-82255618-132    


解决方案
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