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工时与加班管理

工时与加班管理


课程预告


北京市高院和市仲裁联合发布的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》对之后企业计算加班工资有何影响?加班工资的基数是基本工资、底薪、标准工资还是正常工作时间工资?可否约定奖金、津贴、补贴不作为计算加班工资的基数?在加班管理中法律是如何规定用人单位的举证责任的?企业又应当保留哪些证据?什么样的加班管理制度才能使企业避免加班争议的困扰?三种工时制度你是否都了解并能灵活运用于企业的管理现状?报审特殊工时注意哪些问题?企业安排实行不定时工作制的劳动者休息日工作应否支付加班工资?实行计件工资制中的劳动定额如何确定?计件工作有加班工资吗?……


课程大纲


一、加班管理涉及的关键法律依据


二、加班工资争议的举证责任


典型案例分析 

与举证相关的法律规定 

用人单位应当保留的与加班相关的证据有哪些


三、加班工资的追溯时效与一裁终局


典型案例分析


四、企业加班管理制度的制订


加班管理制度与考勤制度的关系

加班管理制度设计应当明确的必备内容 

加班与值班的区别 

未经企业同意的加班是否成立? 

企业加班管理流程应当如何设计 

典型案例分析


五、工时适用与加班管理


三种工时制度的综合设计与应用 

标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制的理解与适用 

执行不定时工作制员工的日常管理


六、加班工资支付与赔偿责任


加班工资基数的确定 

劳动合同中关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效? 

不同工时下加班工资的计算方法 

工资折算与支付时间 

典型案例分析 

加班费未合规支付的赔偿责任


讲师简介


满力女士,有多年在劳动行政部门从事处理疑难、集体案件的经历。对企业规章制度管理、劳动合同管理、工资福利管理、工时休假管理等都有深刻理解和独到的方法。其授课经验丰富,能够将企业实战与理论研究相结合,满足不同客户的需求。课程理论体系结构严谨,课程内容丰富充实,案例翔实,讲授深入浅出。 为企业有效防止劳动争议的发生,获得诸多好评。


报名方式

费用标准:单次全天1360元/人; 培训卡全天课程划卡2次;咨询会员按照会员政策执行

报名请咨询:王女士  wangwenxu@laibei。com 或拨打  010-82255618-132    



解决方案
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