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教你撰写和用好通知协议,让法律风险止步于文书

教你撰写和用好通知协议,让法律风险止步于文书


课程概述


发给员工的入职、续延、违纪、解除通知书,劳资双方签订的变更、培训、劳务、协商解除协议,任何一处的不严谨或文字漏洞都会给企业埋下违法的隐患。网络上能提供文书模板,但不能告诉你什么条件下应当如何审时度势的使用;律师可以提供合法性审阅,但修改后的版本却引发员工的抵触心理,降低和谐处理的可能。


要想配合好入职、在职、离职中的重要管理动作,HR伙伴们要非常清楚文书中的适用情形、核心要素、注意要点以及灵活使用的技巧,才能有效达成履行法律流程和防控法律风险的管理目标。


如何撰写出合法有效的文书?如何根据不同情形正确起草、发出和签订各类文书,以实现合法和灵活管理的目标?如何去兼顾企业风险的降低与和谐管理员工之间的平衡?


本期课程,赉擘斯将通过讲解通知书、协议书及调解书三大关键文书的使用和撰写实操技巧,帮助企业HR武装自己,平稳行驶在合规劳动关系管理的“最后一公里”。


课程大纲


1、劳动关系管理文书的重要作用及制作原则


2、通知书的适用


什么是通知书

通知书在劳动关系管理中的适用情形

录用通知书的法律效力、设计要点及风险防控

续延劳动合同通知书的适用情形及设计要点

劳动合同续订文书的设计及通知时间技巧

违纪解除通知书的必备要点


3、协议书的适用


协议与合同的区别

有效的协议需要具备哪些条件?

无效或部分无效的协议对企业的影响

协议书的基本内容和撰写列举

劳务协议的注意问题及内容设计

专业技能培训协议的注意问题及设计要点

协商解除协议的注意要点

协议书是否可以反悔?


4、调解书的适用


解决劳动争议的途径与选择

企业与员工约定的协议与仲裁庭调解、调解组织调解有什么不同?

劳动争议发生后企业应当如何选择协议与调解?

调解书的签订应注意哪些问题?

仲裁、法庭调解书的效力


讲师介绍


满力女士,有多年在劳动行政部门从事处理疑难、集体案件的经历。对企业规章制度管理、劳动合同管理、工资福利管理、工时休假管理等都有深刻理解和独到的方法。其授课经验丰富,能够将企业实战与理论研究相结合,满足不同客户的需求。课程理论体系结构严谨,课程内容丰富充实,案例翔实,讲授深入浅出。为企业有效防止劳动争议的发生,获得诸多好评。


课程安排


开课时间:2018年9月14日(周五)9:00-16:00

地点:北京海淀区北太平庄路18号城建大厦A630室

交通提示:距离10号线牡丹园地铁C口(东南)向南约800米

费用标准:单次全天1360元/人; 培训卡全天课程划卡2次;咨询会员按照会员政策执行

报名咨询:刘女士  liutong@laibei。com 或拨打  010-82255618-132    


解决方案
针对公司在日常劳动关系管理中遇到的劳动法律问题,通过专家团队深入了解企业特点、管理现状,结合中国法律环境、人力资源管理理念、当地人文及社会环境,为企业提供量身定制的咨询解决方案。从长远帮助企业建立合法、灵活、和谐健康的用工环境。咨询服务范围可涵盖以下主题:
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