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泡病假?!从病休与医疗期管理做起 | 【课程预告】

泡病假?!从病休与医疗期管理做起  | 【课程预告】


课程概述


481号规定废止以后,医疗期满解除的员工,企业应如何支付医疗补助费?医院出具的病休建议书,公司是否有权利决定员工的病假天数?员工看病和复查当天,是否应算作为病休?对有质疑的病休证明,公司应该如何处理?医疗期与休息日、法定节假日或三期重叠时,如何计算工资?公司要如何把控特殊疾病可延长医疗期限的尺度?如何通过员工手册、管理制度的设计去降低员工泡病假的管理成本?病休与医疗期期间遭遇哪些问题,公司有权解除?


本期课程,赉擘斯将结合实际仲裁案例的分析,带领大家熟识医疗期实操细节,解决病休棘手难题,设计制度中的预防环节,全方位的把握员工医疗期管理中的关键要点。


课程大纲


> 员工病休、医疗期的依据

员工病休、医疗期的依据与区别

对有质疑的病休证明的处理

公司是否有权要求员工到指定医院进行复查?

医生为员工开具的病休证明/病休建议书,公司是否有权不批准?

对员工在医疗期期间从事有偿的工作的处理

用人单位在设计病休管理制度时必须明确的内容


> 医疗期的计算

医疗期与全薪病假

医疗期的核定、计算与累计

医疗期与其他休假的关系

特殊疾病,医疗期如何给付?

员工利用工作时间就医是否按病假处理?

试用期员工病假如何处理?企业能否以“试用期不符合录用条件”与其解除劳动合同?

员工在医疗期中工作年限达到医疗期上一档次时是否随之上升一级?


> 病假、医疗期工资福利待遇

病假、医疗期期间工资如何规定、如何计算、如何支付?

员工间断休病假,如何进行月工资扣减?

医疗期与休息日、法定节假日或三期重叠时,如何计算工资?

其他福利待遇如何处理?


> 医疗期满或医疗终结时劳动关系处理

什么情形下需要进行劳动能力鉴定?

劳动能力鉴定以及鉴定期间的劳动关系处理

医疗补助费的计算与支付

医疗期满或医疗终结时岗位的变更、不胜任工作情况等处理

续延文书的设计

“医疗期”内可以解除劳动合同的情形


讲师介绍


满力女士,有多年在劳动行政部门从事处理疑难、集体案件的经历。对企业规章制度管理、劳动合同管理、工资福利管理、工时休假管理等都有深刻理解和独到的方法。其授课经验丰富,能够将企业实战与理论研究相结合,满足不同客户的需求。课程理论体系结构严谨,课程内容丰富充实,案例翔实,讲授深入浅出。 为企业有效防止劳动争议的发生,获得诸多好评。


课程安排


开课时间:2018年7月19日(周四)9:00-16:00

地点:北京海淀区北太平庄路18号城建大厦A630室

交通提示:距离10号线牡丹园地铁C口(东南)向南约800米

费用标准:单次全天1360元/人; 培训卡全天课程划卡2次;咨询会员按照会员政策执行

报名咨询:刘女士   liutong@laibei。com 或拨打 010-82255618-132    


关于赉擘斯


赉擘斯前身系1995年成立的北京市劳动局所属劳动咨询事务所,是中国第一家专门从事劳动法律事务咨询的机构。赉擘斯专注于企业战略劳动关系管理领域,从企业业务发展目标出发,帮助企业预防和处理危机员工关系,在协助企业达成战略目标的同时,提升员工满意度和雇主品牌形象。


赉擘斯深谙企业所处的中国劳动法律环境和社会人文环境,从雇主、员工、社会、政府、媒体等多个视角,紧贴企业战略管理目标,凭借领先的方法论、卓越的项目管控能力,以及实践经验丰富的团队成员,为企业提供劳动关系管理专业化咨询服务和落地沟通解决方案,建立合法、公平、高效、健康的用工环境。


赉擘斯已为数千家全球在华企业提供:关停并转人员裁减解决方案、合同变更解决方案、疑难个案调整、集体争议化解、不胜任员工管理解决方案、三维度规章制度提升与再造、劳动关系管理风险筛查、员工离职沟通外包、日常劳动法务咨询、劳动争议诉讼代理等多种定制化劳动关系管理咨询及落地解决方案。


2009年,赉擘斯经人社部授牌成为全国第一批“劳动争议预防与调解中心”,经过二十多年追求卓越的理念与三类型专家团队的协同努力,先后多年获得年度优秀劳动法顾问机构、大中华区最佳劳动法咨询与服务机构,及优秀人力资源供应商等荣誉。



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