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赉擘斯劳动关系管理深度论坛完满落幕

探讨规模性人员调整与和谐劳动关系构建

赉擘斯劳动关系管理论坛引来250余名企业高管与HR负责人


5月26日上午9:00,以“变革 平衡 共赢”为主题,由北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司主办的《规模性人员调整与和谐劳动关系构建论坛》拉开序幕。来自政府部门、知名高校、研究机构等重要嘉宾、劳动法专家,以及企业高管、法务和HR负责人约250人齐聚北京柏悦酒店,共同研讨市场环境瞬息万变的新形势下,企业如何活用法律,平顺、高效地进行人员调整的创新思路。


赉擘斯劳动关系管理深度论坛完满落幕


北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司是我国第一家专门从事劳动法律事务咨询的机构。成立22年来,一心致力于帮助企业构建和谐劳动关系,落地解决了上百家企业集体劳动关系调整难题,介入百人以上规模性劳动关系调整项目超过60起,涉足全国性劳动关系调整项目30余起,业务足迹遍布全国91%的省、市、自治区。20多年,赉擘斯不懈努力,在帮助企业构建和谐劳动关系中积累了丰富的劳动争议预防与化解经验,探索、构建了一系列适用于中国法律与社会人文环境的企业规模性人员调整的方法论模型。


赉擘斯劳动关系管理深度论坛完满落幕


当天的论坛以一段精彩的视频开场,展示了赉擘斯规模性人员调整的典型数据,总结了中国式劳动关系调整的特色,分析指出在全球一体化经济和供给侧改革的大背景下,企业在劳动关系调整中面临的挑战和机遇。翔实、到位的分析引得参会人员纷纷举起手机,拍照留存。


赉擘斯劳动关系管理深度论坛完满落幕


作为论坛首位主讲人,赉擘斯创始人、董事长郭燕君女士以《人员调整的顽疾与新挑战》为题,通过赉擘斯创办初期、中期及最新参与的三个经典案例,将演讲主题娓娓道来。她讲述了流程化管理对于企业战略调整的束缚,分析了法理、情理、管理这三大历史欠账积蓄力量在调整期间瞬间爆发对企业的冲击,提醒企业高层和HR负责人微革命时代群体性事件燃点走低、员工通过群体性事件绑架企业成为新趋势,同时结合真实案例点出企业与地方政府沟通时经验的缺乏。郭燕君还介绍了赉擘斯的全局观和立体化思维,合法、灵活运用相关法律法规、助力企业达成战略目标,提升员工满意度的理论框架和实践经验,为与会人员呈上了一道劳动关系调整“思想精髓”大餐。


赉擘斯劳动关系管理深度论坛完满落幕


论坛为期一天,相继有人力资源与社会保障部劳动科学研究所劳动争议研究室主任李天国、北京市劳动和社会保障法学会常务理事李长保、广东省律师协会劳动法律专业委员会副主任周旻等7位劳动法专家做了主题演讲。

圆桌讨论中,罗氏制药人力资源战略与员工关系总监李阿曼、微医总裁苏英琦 、百e国际总裁助理、名实咨询顾问赵小兵、好时国际部企业传播与社会责任高级总监唐少瑰、以及首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良教授,纷纷围绕“和谐劳动关系,多方努力,实现共赢”这个话题,为企业建言献策。


赉擘斯劳动关系管理深度论坛完满落幕

解决方案
针对企业关闭、经营方式调整、收并购、组织结构调整、人员精简、人员成本压缩、搬迁、停产、用工形式转换等一系列战略变革所引发的10人以上规模的员工劳动关系调整,被定义为企业规模性劳动关系调整。当今商业环境瞬息万变,变革是企业保持竞争优势的良方。战略调整、业务转型,大多伴随着人员和团队的离开,但激烈或者低效的人员调整对企业的阻碍,不仅让积淀已久的良好雇主品牌蒙羞,更导致企业战略目标难以有效达成。赉擘斯规。。。
发生大规模停工、罢工、游行、上访等群体性事件时,主导或协助企业开展与员工、政府、媒体等利益相关方的沟通解决方案,快速化解危机、降低负面影响的同时,推动变革或其他既定管理目标的实现 赉擘斯实操经验丰富的专家团队可以第一时间理清员工诉求,发现意见领袖带动群体性事件背后的动机,从而有效预测群体性事件发展势态,帮助企业摆脱混乱、盲目的困境,并运用全局观及立体化思维方式,动态把控进展。 ...
洞察与方法
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