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近期值得关注的行业新闻(2019.4.10 第四期)

 


4月4日,国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》(国办发〔2019〕13号)。《方案》明确,自2019年5月1日起,降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例,目前单位缴费比例高于16%的省份可降至16%。同时,继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。自2019年5月1日起,实施失业保险总费率1%的省,延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。自2019年5月1日起,延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日。

 


4月2日上午,广州市中级人民法院与中国联合网络通信有限公司广州市分公司(以下简称“广州联通”)联合签署《广州5G智慧法院建设战略合作协议》,并为双方的第一个合作项目“广州5G智慧法院联合实验室”揭牌,标志着全国首个5G智慧法院正式启动建设。这是自3月1日广州互联网法院全球首场5G远程庭审之后,又一次将5G网络应用于司法领域的探索。此次双方明确共建广州5G智慧法院联合实验室、5G智慧法院未来诉讼服务中心、5G智慧法庭、5G智慧执行、5G+VR超清直播等8个合作项目,构建线上线下深度融合的诉讼服务新模式,切实提高“一次不用跑”的含金量。

 


4月1日,人社部办公厅、市场监管总局办公厅、统计局办公室共同发布《关于发布人工智能工程技术人员 等职业信息的通知》(人社厅发〔2019〕48号),新增13个工种信息,分别为:人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员。

 


3月26日,重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局发布《关于调整我市工伤职工及工亡职工供养亲属定期待遇的通知》(渝人社发〔2019〕6号)。2019年1月1日起,(一)伤残津贴:一至四级每人每月分别增加300元、280元、260元、240元;(二)工亡职工供养亲属抚恤金:配偶、孤寡老人和孤儿每人每月增加120元;其他亲属每人每月增加100元;(三)用人单位未安排工作的五、六级工伤人员,用人单位应当为其增加伤残津贴,每人每月增加额不得低于180元。

 


上海市人社局上调相关民生保障待遇标准:

1。上调失业保险金标准:

自4月1日起,本市2019年失业保险金最高标准从1770元调整到1815元

2.上调有关就业补助标准:

青年见习学员生活费补贴从1936元/月提高到1984元/月;协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴、企业吸纳就业困难人员岗位补贴从1210元/月提高到1240元/月。

3.上调工伤保险相关待遇标准:

一是工伤致残一级至四级人员享受的伤残津贴,在目前享受待遇标准的基础上进行调整:致残一级的,增加618元/月;致残二级的,增加563元/月;致残三级的,增加523元/月;致残四级的,增加491元/月。调整后的伤残津贴最低标准为:致残一级7044元/月、致残二级6599元/月、致残三级6195元/月、致残四级5810元/月。

二是生活不能自理工伤人员的生活护理费,在目前享受待遇标准的基础上进行调整:生活完全不能自理的,增加350元/月;生活大部分不能自理的,增加280元/月;生活部分不能自理的,增加210元/月。调整后的生活护理费标准为:生活完全不能自理3916元/月,生活大部分不能自理3133元/月,生活部分不能自理2350元/月。

三是因工死亡人员供养亲属抚恤金标准,在目前享受待遇标准的基础上,增加100元/月。

 


国务院办公厅发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》(国办发〔2019〕10号)。《意见》提出了推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的主要政策。

一是统一参保登记。参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。完善参保范围,促进实现应保尽保。

二是统一基金征缴和管理。生育保险基金并入职工基本医疗保险基金,统一征缴,统筹层次一致。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的单位费率。

三是统一医疗服务管理。两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理,执行基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录以及基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施范围。生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。促进生育医疗服务行为规范,强化监控和审核。

四是统一经办和信息服务。经办管理统一由基本医疗保险经办机构负责,实行信息系统一体化运行。

五是确保职工生育期间生育保险待遇不变。参保人员生育医疗费用、生育津贴等各项生育保险待遇按现行法律法规执行,所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。

六是确保制度可持续。各地要增强基金统筹共济能力,增强风险防范意识和制度保障能力,合理引导预期,完善生育保险监测指标,根据生育保险支出需求建立费率动态调整机制。

 


上海市人社局将调整上海市最低工资标准。本市将从2019年4月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2420元调整到2480元,增加60元;小时最低工资标准从21元调整到22元。

 


据人民网,日前,广东省人社厅、国税局广东省税务局、海关总署广东分署联合印发《关于做好受影响企业和职工认定工作的通知》,在全国率先对受国内外复杂经济形势影响的企业和职工开展认定,对经认定后的企业和职工给予针对性的政策支持和专项服务,进一步减轻企业负担,帮扶企业职工稳岗转岗,提升生产经营和就业创业能力。“受影响企业”认定标准为符合以下条件之一的企业:一是申请前连续两个自然季度应征增值税销售额同比下降均超过15%;二是申请前连续两个自然季度出口额同比下降均超过15%;三是申请前连续两个自然季度进口额同比下降均超过15%。

经认定的“受影响企业”可申请享受以下政策和服务:一是失业保险费返还。对不裁员或少裁员的“受影响企业”,可按照6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数返还失业保险费。二是特别培训补助。“受影响企业”开展职工在岗培训的,可按“受影响职工”每人不高于1000元给予一次性特别培训补助。三是全程服务机制。人力资源和社会保障部门对“受影响企业”给予全程指导服务,对确需较多裁员解困的,指导其制定裁员安置方案,依法依规帮助妥善处理劳动关系和社保转移接续以及调处劳动争议等。

 


国务院调整2019年劳动节放假安排:2019年5月1日至4日放假调休,共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。

 


人社部决定取消73项由规范性文件设定的证明材料:《人力资源社会保障部关于取消部分规范性文件设定的证明材料的决定》(人社部发〔2019〕20号)。其中涉及19项工伤保险待遇申领内容。

 


3月20日,人力资源社会保障部、财政部联合下发《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2019〕24号),明确从2019年1月1日起,为2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平为2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右。此次调整,继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法,定额调整体现社会公平,同一地区各类退休人员调整标准基本一致;挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制,使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金;适当倾斜体现重点关怀,主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

 


3月18日,财政部、税务总局发布《关于在中国境内无住所的个人居住时间判定标准的公告》(财政部 税务总局公告2019年第34号)。公告规定:

一、无住所个人一个纳税年度在中国境内累计居住满183天的,如果此前六年在中国境内每年累计居住天数都满183天而且没有任何一年单次离境超过30天,该纳税年度来源于中国境内、境外所得应当缴纳个人所得税;如果此前六年的任一年在中国境内累计居住天数不满183天或者单次离境超过30天,该纳税年度来源于中国境外且由境外单位或者个人支付的所得,免予缴纳个人所得税。

前款所称此前六年,是指该纳税年度的前一年至前六年的连续六个年度,此前六年的起始年度自2019年(含)以后年度开始计算。

二、无住所个人一个纳税年度内在中国境内累计居住天数,按照个人在中国境内累计停留的天数计算。在中国境内停留的当天满24小时的,计入中国境内居住天数,在中国境内停留的当天不足24小时的,不计入中国境内居住天数。

三、本公告自2019年1月1日起施行。

 


3月18日,财政部、税务总局发布《关于非居民个人和无住所居民个人有关个人所得税政策的公告》(财政部 税务总局公告2019年第35号)。公告对工资薪金所得来源地、数月奖金以及股权激励所得来源地、董事、监事及高层管理人员取得报酬所得来源地、稿酬所得来源地进行了规定;对无住所个人工资薪金所得收入额的计算、无住所个人税款的计算进行规定;并发布无住所个人适用税收协定、无住所个人相关征管规定。

公告自2019年1月1日起施行,非居民个人2019年1月1日后取得所得,按原有规定多缴纳税款的,可以依法申请办理退税。

 


美世联合华创资本、经纬中国、真格基金、创新工场等发布《2018早期企业薪酬调研报告》,针对互联网早期企业在现金薪酬、员工福利、长期激励等方面进行了系统分析,解读中国早期企业薪酬情况,并揭晓了2018年中国互联网早期企业薪酬的7大发现:“B轮”、“二线城市”、“更年轻”成早期企业关键词;架构师、算法工程师付薪处于软件开发类岗位领先地位;;C“X”O薪酬大幅提升,风控合规和商业化岗位薪酬增长明显;中层级别以上员工的薪酬占比明显较高;人工智能连续两年成离职率最低行业;“不一样”的CEO和“一样”的CTO;两成核心人才获八成股权激励。



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