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近期值得关注的行业新闻(2019.2.27 第一期)

【大公司新闻】


  • 阿里巴巴集团CEO张勇2月21日在内部管理会上明确表示,阿里巴巴不会裁员,相反将继续开放招聘,加大对人才的培养培训计划,同时投入更多的平台资源,帮社会创造更多的就业机会。张勇表示,“今年我们不仅不会裁员,还要大力发挥阿里巴巴平台的作用,全力拉动消费,带动更多的制造业和服务业订单。经济不好的时候,平台经济最大的价值就是创造就业。”阿里巴巴最新财报显示,目前阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数首次超过10万人。



  • 小米已经推动层级化落地,小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上,层级共设10级,从13级到22级。专员级别为13级左右,经理为16级到17级左右,总监为19级到20级左右,副总裁为22级。小米创始人、董事长兼CEO雷军不在该级别体系内,因而没有级别。



  • 京东集团宣布2019年的新增岗位需求预计将达1。5万人,其中京东物流将在2019年新增1万名员工,招聘对象以一线员工及基层管理者为主,零售子集团等板块的招聘方向将主要聚焦于提升用户体验等领域。此前,京东宣布,将在2019年末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。京东方面表示,京东集团正在积极推动“小集团,大业务”的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。 此前有媒体援引京东内部知情人士的话称,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。而对于京东这样一家拥有18万人的企业,目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。



【政策新闻】


  • 2月22日,中国社科院发布《中国社会保障发展报告(2019)》。报告提出,下调养老保险缴费率已成大势所趋,不过,缴费率的下降会对当期基金收支带来较大挑战。同时,报告显示,目前北京、湖南、上海、海南等19个省份已宣布下调企业养老保险费率。



  • 人社部、教育部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。通知要求,依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法,坚决禁止就业性别歧视行为。



  • 河南省人民政府办公厅发布《关于促进经济平稳健康发展的意见》(豫政办〔2019〕15号)。要求扩大有效投资,稳定工业运行,加大金融支持实体经济力度,稳定外资外贸,扩大市场消费,优化营商环境,稳定社会就业。其中其中,在稳定就业方面,要加强就业监测预警。实行企业规模裁员、突发事件报告制度;对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%,其中贫困县参保企业按照60%的比例予以返还。



  • 扬州市政府发布《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见(扬府发〔2019〕12号)困难企业经批准可缓缴除基本医疗保险费外的社会保险费,缓缴期最长6个月。对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。



  • 上海市公积金管理中心发布《关于2019年度上海市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的通知》(沪公积金管委会〔2019〕1号),自2019年4月1日起,上海市2019年度住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限将开始调整。明确住房公积金和补充住房公积金缴存基数最高不超过2018年本市职工月平均工资的3倍,最低不低于本市2018年职工最低工资标准。职工住房公积金的缴存基数由2017年月平均工资调整为2018年月平均工资,月缴存额上下限于4月1日对外公布执行。


  • 2月12日,北京市人社局发布《关于贯彻落实《北京市人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》有关问题的通知》(京人社就发〔2019〕17号)。规定:

        一、2019年1月1日起,符合《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》(京人社就发〔2015〕186号)规定的企业,失业保险费返还标准由上年度企业及职工缴纳失业保险费的40%调整到50%。

        二、2019年1月1日起,鼓励用人单位招用本市城乡就业困难人员、退役士兵、企业分流职工等的岗位补贴标准由每人每年5000元提高到每人每年8000元。2019年1月1日前期限的岗位补贴仍按原标准执行。

        三、2019年1月1日至2020年12月31日,本市依法参加失业保险1年以上,且符合《关于参加失业保险的企业职工享受技能提升补贴有关问题的通知》(京人社就发〔2017〕169号)有关规定的企业职工,可申请技术技能提升补贴。已享受技术技能提升补贴的企业职工,可按规定申请享受不同职业或同一职业更高等级的补贴。

        四、各类职业院校(含技工院校)、普通高等学校、职业培训机构和具备相应职业培训能力的企业,可按照补贴性培训定点机构认定条件及程序,到所在区人力资源和社会保障局申请成为定点培训机构,承担职业技能培训或创业培训。




解决方案
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洞察与方法
2月21日,《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》下达。通知中进一步加大了对于妇女就业的促进和保护力度,用人单位应当对其中一些具体要求多加注意。 企业管理提示文件第二条规定:“各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、...
2018年已经过去,作为劳动关系管理的专家,我们这一年见证了很多企业的潮起潮落。 回想过去的两年,在2017年的盛世喧哗灿烂之时,我们就举办论坛、撰写文章,告诉大家:Winter is Coming。  转眼间2019年就来了,时代不需要我们再去糟心地网罗证据,告诉大家Winter is Here了。今天我们想尝试着回答大家,更关心的两个问题:我们多久才能熬过冬天,我...
最近半年,政府不断出台政策刺激经济、尤其是民营经济的发展。 老话说,缺什么补什么。经济发展逐渐放缓的现状和媒体的多角度报道,让我们逐渐意识到,如果企业想可持续地走下去,必须要做出颠覆性创新。  年初还不知道什么叫VUCA,到了年底,这种不确定性已经充斥在各个角落。  如何面对、拥抱这种不确定性?如何让企业温暖地度过“寒冬”?  ...
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