×

当90后遇到被辞退

当90后遇到被辞退


90后日益成为企业核心力量的今天,如何对这年轻且个性鲜明的一代进行管理,HR们面临着考验。

    

有人说成长在互联网时代的90后与90前最大的差异在于,90后不装了,在90后的世界里装逼价值链垮塌了。90后崇尚幸福大过成功;在管理中要求的是对话,反抗的是控制,认为交换才是关系的本质;90后服的不是塑造和装出来的大咖,而是在某一方面很神在其他方面也有很多缺陷的大神。

    

今天我们以劳动关系解除为放大镜,借助赉擘斯团队高级咨询顾问的视角,通过2个人物的故事,观察90后员工在这一特定阶段的反应,从一个侧面探究他们的追求、价值观和所思所想。对HR们而言,在管理技巧的提升或者说与90后劳动关系的构建方面或能有所启迪。


“不给80万补偿仲裁法院见” 


A毕业于复旦大学,在Y公司实习3个月后,一举拿下了3年期劳动合同,每月工资约12000元。

 

入职后3个月试用期内,部门主管和同事都逐渐感到,小A做人做事处处不合拍。比如,十分自我,不主动与前辈进行沟通;比如,只干自己的一摊活,在部门业务繁忙时不愿对同事伸出援手;最让人无语的是,有的工作她不能如期完成,却从不提前向部门主管说明,最终交付延迟木已成舟……

 

诸如此类的事情让主管很堵心,尽管已经两次提醒,但小A仍没能积极端正态度,于是企业决定以“不符合录用条件”为由与她解除劳动关系。

 

从江西偏远地区考到上海知名高校的小A是研究生毕业,自我感觉比同龄人优秀,在估算了三年合同未履行完、入职后搬家并支付了半年房租等“损失”后,向公司索要80万元分手费。

 

虽要一拍两散,但公司仍为她办了上海落户手续,同时提出N+1的补偿方案。小A一口回绝,坚持80万不松口。 

 

当我和另一位顾问作为第三方介入与小A交谈时,她满腹委屈,认为自己的行事方法没啥问题,而且觉得没受到尊重,“这件事应该公司老总和我沟通”,对公司照旧给她办落户更是毫不领情。她还说,已咨询了律师,到仲裁打官司定会赢,3年合同会如约履行。

 

公司把法理和情理掰开揉碎了跟她说,还提醒她虽然企业的管理有不规范的地方,但评定绩效结果的标尺是企业而不是个人,单纯追求自认为的“公平合理”不会对企业的决定有根本性的影响。一连三次沟通都以她负气而去告罄。

 

沟通无果,公司最终发出了单方解除通知书。小A随即将企业告上仲裁。请求被驳后,她又诉至法院。期间,企业积极应诉。让人不理解的是,在法院尚未做出判决时,小A却莫名其妙地撤了诉。   

事情到此戛然而止。小A再未露面。




赉擘斯快评


能考上知名学府,小A的聪明和勤奋可见一斑。但是初入社会,她将性格“缺陷”做了集中展示。

 

原本她能很容易地拿到合情理的补偿,然后汲取教训重新开始。但她一味强调所谓的“自尊”,走上仲裁和法院,很大程度上是在赌气。

 

几次沟通中希望她能跳出来看问题,但员工不认为法律在日常工作中对她有帮助,仅凭对法律一些似是而非的理解行事。她觉得应该“公司老总亲自和她谈”,过分地强调“自我”。

 

走完仲裁走法院,最后又莫名其妙撤诉,个中缘由我们不得而知,但不可否认,独立、自主,遵从自己内心,不在乎他人看法和眼光,是90后的特点。在与90后离职沟通过程中不仅要强调法律,还要解读什么是公平、什么是尊重,用他们的语言帮助其分析利弊,用真诚和情理化解个性与任性。

 

“公司的要求我配合,我的要求公司为啥不答应?

 

遇到90后小K是在南方A企业人员调整中。A企业产品因与房地产行业息息相关。近一两年随着房地产行业的收缩,这家企业的业务也受到影响,生产虽然在不断缩减,但仍然滞销,因此上级公司决定关闭该生产线。

 

K在该企业干得不错,作为一名技术人员,也算是骨干了,年轻又积极肯干,做起事情也尽心尽力,他一直觉得在这里会有一个好的发展。

 

去年,小K结婚,去外地度蜜月。期间,公司承揽到一项目,是个急活儿,时间紧任务重,部门负责人电招小K,希望他顾全大局,提前结束婚假,参与到工程当中。小K二话没说,做通新婚妻子的工作,取消了早已订好的行程安排返回来,一猛子扎到了工作中。

 

今年,企业减员,小K根本没想到会有自己。“我这么尽心,公司还要开掉我。”小K既不甘心,又不解。在谈到解除合同补偿时,小K也没啥特殊要求,就是一点,“我是希望在公司长干,才心甘情愿提前结束婚假回来上班的。现在既然不用我了,婚假的那些损失,希望公司能够考虑补给我。”

 

当没有得到令他满意的答复时,他非常不解,一直在问:公司要求我配合工作,我积极配合,牺牲婚假回来工作;被裁员了,要求公司给予当时未休婚假合理补偿为什么不答应?

 



赉擘斯快评


小K是个好员工!识大体、顾大局。去度婚假,工作需要马上回来;被裁员了,要婚假补偿没给,协议还是签了。他内心虽然纠结,但是他不糊涂。

 

从小K的事情可以看出,一方面,90后强烈渴望自己的价值得到他人的承认,另一方面,他们坚信付出就应该有回报。

 

有关系专家研究认为,90后很重视团队。让小K放弃婚假,他毫无犹豫就回去了,这说明他愿意与自己的团队一起奋斗,他愿意为所在集体付出。同时,他坚持“投之以桃,报之以李”,希望所在的集体对他的付出有所回馈。90后离职沟通还应当注意不要否认其对公司的贡献和价值,承认其优点并指引他们如何在未来职场中更好的发挥自己的优势,以帮助的心态让他们客观的认识和评价自己。同时还要调整好自己的心态,避免自己的负面情绪影响到敏感的对方。




编后


本期话题聊90后的事,并不是要给90后贴上什么标签。我们仅仅是想借助鲜活的小故事、借助2名员工在面对劳动关系解除时不同的诉求、不同的倾诉,来反映90后不惟钱、不惧压力、努力追求、坚守自我等典型的个性特征。

 

通过2个故事,让HR从侧面了解90后的心路历程,90后的坚持与放弃,找准90后的脉搏,在企业管理与和谐劳动关系构建中更快更好地找准切入点。



解决方案
以合法、灵活、和谐为劳动关系管理目标,赉擘斯从企业管理制度、管理流程、管理习惯三个维度出发,帮助企业制定一套既满足管理需求,又满足业务发展需要。同时获得员工理解和支持的合法、合规、灵活、可操作性强的规章制度体系。 在赉擘斯,三类型专家的通力合作,不仅能满足企业对规章制度合法性的要求,更能从企业战略目标和业务管理目标出发,凭借领先的方法论和丰富的实践经验,结合企业文化,帮助企业制定和完善管...
洞察与方法
编者语:每每和朋友吃饭说起自己的职业,对方总会跟来两句话,“竟然还有专门做裁员的公司”,“是不是那个什么在云端就讲的是你们的工作”。在我看来,一个人最有魅力的时刻并不是他或者她穿着时髦出入各大时尚场所的时候,而是他们用自己的专业解决一个个在外人看来不可能完成的任务时所带出的强大磁场,我认为这也是荷尔蒙的一种,如果非要举一个例子的话,请参见wuli大尉柳时镇!(请大家原谅此处强行植入的广(hua)告...
Copyright ©2017 北京来贝管理咨询有限公司 
犀牛云提供企业云服务
广东11选5 秒速赛车APP下载 时时彩计划 极速3d 广东11选5 广东快乐十分人工计划 广东11选5 极速3d 广东快乐十分开奖记录 手机时时彩网站