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1碗绿豆汤=1天的高温津贴?别闹!


夏天来了

各地的防暑降温费标准也陆续出台

 

有媒体报道

有的公司在用

西瓜、绿豆汤、冰棍代替高温津贴

 

网友表示

一口绿豆汤喝下去

几十块高温津贴没了,喝不起!

 

但实际上

防暑降温饮料可以代替防暑降温费吗

高温津贴如何发放才符合规定呢

 

这期文章

小赉团长带你一起了解

高温津贴还有哪些

你不了解的知识点

 




Q:什么是高温津贴?法律怎么规定的?


高温津贴是一种岗位津贴,是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗的津贴,应当纳入工资总额,因此高温津贴不是企业的福利,而是企业应当按照国家和地区规定必须支付的工资。

 

在各地的司法解释和实践中,员工在离职后1年的仲裁时效内可以诉求劳动关系存续期间的所有高温津贴,因此可以认定高温津贴属于劳动报酬。

 

但在广东和深圳,企业未及时发放高温津贴,劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同并支付经济补偿的,仲裁和法院不予支持。

 

Q:谁可以享受高温津贴?


目前各地的防暑降温政策都依据原国家安监总局下发的《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)制订和执行,按照该规定,用人单位安排劳动者在以下两种情况下提供劳动,都应当支付高温津贴:

 

1.高温天气作业:在35℃以上高温天气从事室外露天作业

2. 高温作业:不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的

 

很多HR伙伴都会关心:巡逻的保安发不发?外出的销售发不发?实际上,很多工作岗位经常既需要出外勤、又需要办公室工作,给高温津贴的实际发放带来了诸多困惑。

 

对于什么岗位必须发高温津贴,各地都没有给出具体的规定,安监部门仅对高温津贴的发放情况进行监督检查,实操口径大相径庭。据北京市人社部门介绍,交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人,室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。建议企业咨询当地的人社、安监或其他主管部门,了解具体的操作要求。

 

从企业合规管理角度来说,高温津贴应当有配套的制度办法支持发放。各地在政策制定过程中,都明确了对企业经济负担和政策落实的考量,实际上是给企业留出了更多的管理空间。因此企业可以结合实际情况,通过集体协商等民主程序,合理制定发放办法并保存明确的规章制度,纳入薪酬福利制度中统一管理,由员工签收,或者形成专项制度,每年更新、公示、发放。

 

Q: 什么是高温天气?什么是高温作业?


对于露天作业,高温天气是指,地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

 

对于室内作业,高温测量的指数包括高气温、热辐射、高气湿、湿球黑球温度超过限度。但33℃室温成为实操中最容易衡量的标准。

 

那么,当天温度未达到35℃的室外作业是否还要发放高温津贴呢?夜班温度降低,要不要发呢?法律对这些具体的情形没有区别性规定。

 

根据以往的司法判例,只要出现符合“室外最高温度35℃”及“室内温度超过33℃”的情形,企业就应当支付高温津贴,并不区分某一日的具体时间。

 

Q:高温津贴发放标准是什么?可以按天发放吗?

 

高温津贴并无全国统一标准,由各省人社部门及有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整,部分省市2019年高温津贴标准如下:

 1碗绿豆汤=1天的高温津贴?别闹!

 

可以看到,多地规定了高温津贴的月度标准,天津、重庆、陕西、海南等地则给出了日标准,那么企业是不是可以按日发放呢?这个问题的重点在于厘清如何按日发放。

 

按照政策规定,企业应当按月发放高温津贴,但采取按天计算的原则。对于员工因事假、病假、其他法定假期、旷工等未提供劳动的,企业可以按实际出勤天数折算发放。但是对于未达到“室外35℃”和“室内33℃”的情形,企业按日不予发放应当有明确的制度和办法作为依据。

 

在以往的高温津贴争议案例中,由于企业举证不属于高温天气作业和高温作业相关工作困难,因此很难得到仲裁和法院的支持。

 

Q: 除了高温津贴,企业在防暑降温方面还应注意些什么?


员工在高温天气期间工作,企业应当根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施,具体要求如下:

 

✔  日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;

✔  日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时等。

 

同时,企业应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料也不能充抵高温津贴。

 

小赉团长建议


由于高温津贴涉及的数额不大,往往很少单独出现在劳动争议中,多与工资、加班费共同成为劳动者的诉求。但随着各地人社、安监部门的监管力度不断加大,员工一旦投诉、举报企业未及时支付高温津贴,企业对于“不属于高温”的事实难以举证,仍然面临责令改正、受到处罚的风险。

 

从企业管理的角度来说,工欲善其事,必先利其器。高温津贴可谓HR每年的必做功课,在法律给出的原则性规定的基础上,企业可以主动拿起规章制度的利器,完善发放标准,制订发放办法,从而规避争议、控制成本、提高管理效率。



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